O detalhe da NR-1 que ninguém está falando!

Os riscos psicossociais são vivos. Uma reestruturação de departamento, uma mudança de liderança, um novo modelo de trabalho qualquer alteração pode gerar novos riscos que precisam ser mapeados, mesmo que o documento anterior ainda esteja em vigência.

Isso significa que a empresa não contrata um especialista uma vez e resolve o problema para sempre.

Ela precisa de acompanhamento contínuo e isso cria uma demanda permanente por profissionais preparados.

Não é um projeto é uma relação de longo prazo e para o profissional que entende isso, o mercado da NR-1 não tem fim. 🎯

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