Entrar
A

r/afastamentos-e-gestão-de-atestados

AFASTAMENTOS E GESTÃO DE ATESTADOS

Participar
Feed A r/afastamentos-e-gestão-de-atestados
Em alta Novos Melhores
Criar post
Faça login para criar um post
9
Pablo Gomes
r/afastamentos-e-gestão-de-atestados

A "PANDEMIA"DO ADOECIMENTO MENTAL

"O Brasil enfrenta um agravamento da crise de saúde mental no trabalho, com impacto direto na vida de milhares de profissionais. Dados do Ministério da Previdência Social, obtidos com exclusividade pelo g1, mostram que os afastamentos por burnout cresceram 823% em quatro anos. Em 2025, foram concedidos 7.595 benefícios por incapacidade temporária por esgotamento profissional, contra 823 em 2021 — quase nove vezes mais no período. (veja o comparativo ano a ano abaixo)"
A "PANDEMIA"DO ADOECIMENTO MENTAL
8
Pablo Gomes
r/afastamentos-e-gestão-de-atestados

Brasil vive uma segunda pandemia, agora na Saúde Mental

"O Brasil enfrenta uma segunda pandemia, desta vez na Saúde Mental. O impacto emocional das perdas familiares, o sentimento de medo, a falta de socialização e a instabilidade no trabalho aumentaram o nível de estresse e sofrimento psíquico dos brasileiros. “O aumento nos transtornos ansiosos e depressivos é uma tendência dos últimos anos, mas atingiu patamares muito mais alarmantes após a crise sanitária”, afirma a coordenadora da Comissão Nacional de Enfermagem em Saúde Mental (Conasem/Cofen), professora Dorisdaia Humerez."
9
Sabrina Martins
r/afastamentos-e-gestão-de-atestados

💡 Você sabia?

O excesso de atestados médicos nem sempre é o problema principal, muitas vezes, ele é um sinal de que algo precisa de atenção dentro da empresa. Segundo especialistas em saúde ocupacional, o aumento recorrente de afastamentos pode indicar fatores como sobrecarga de trabalho, problemas ergonômicos, falhas na liderança, clima organizacional inadequado e até questões relacionadas à saúde mental dos colaboradores. 📊 Por isso, a gestão de afastamentos e atestados é tão importante. Quando realizada de forma estratégica, ela permite: ✅ Identificar as principais causas dos afastamentos ✅ Acompanhar indicadores de absenteísmo ✅ Criar ações preventivas para reduzir ocorrências futuras ✅ Melhorar a saúde e o bem-estar dos colaboradores ✅ Reduzir impactos na produtividade e nos resultados da empresa Mais do que controlar documentos, gerir afastamentos é entender o que os indicadores estão dizendo sobre a saúde da sua organização.
7
Pablo Gomes
r/afastamentos-e-gestão-de-atestados

1 bilhão de pessoas vivem com algum transtorno mental no mundo. 1 em cada 8.

1 bilhão de pessoas vivem com algum transtorno mental no mundo. 1 em cada 8. No Brasil, os afastamentos por saúde mental cresceram 68% entre 2023 e 2024. Você que lidera pessoas: quantas das que trabalham com você carregam esse peso todos os dias sem que ninguém saiba? Não é pergunta retórica. É uma pergunta que precisa de resposta de gestão. O ambiente de trabalho não cria saúde mental. Mas pode destruí-la — ou protegê-la. Desde 26 de maio de 2025, a NR-1 tornou isso uma obrigação legal: identificar, avaliar e gerenciar os fatores que contribuem para o adoecimento mental relacionado ao trabalho. A saúde mental dos seus funcionários é um indicador de gestão. Que ação concreta sua empresa tomou esse ano para proteger a saúde mental das pessoas? #SaudeMentalNoTrabalho #NR1 #Burnout #Ansiedade #RH #GestaoDeRiscos #OMS #SST #BemEstarNaEmpresa #LiderancaHumana #DireitoDoTrabalho #Compliance
5
Débora Duarte
r/afastamentos-e-gestão-de-atestados

Quantas pessoas dentro da sua empresa estão adoecendo sem que ninguém perceba?

Quantas pessoas dentro da sua empresa estão adoecendo sem que ninguém perceba? O aumento dos casos de ansiedade, estresse e burnout já é uma realidade nas organizações. E ignorar esse cenário não elimina o problema — apenas aumenta os riscos. A nova NR-01 reforça a necessidade de identificar e gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A pergunta não é se isso está acontecendo. A pergunta é: sua empresa está preparada para agir?
5
Débora Duarte
r/afastamentos-e-gestão-de-atestados

1 bilhão de pessoas vivem com algum transtorno mental no mundo. 1 em cada 8.

No Brasil, os afastamentos por saúde mental cresceram 68% entre 2023 e 2024. Você que lidera pessoas: quantas das que trabalham com você carregam esse peso todos os dias sem que ninguém saiba? Não é pergunta retórica. É uma pergunta que precisa de resposta de gestão. O ambiente de trabalho não cria saúde mental. Mas pode destruí-la — ou protegê-la. Desde 26 de maio de 2025, a NR-1 tornou isso uma obrigação legal: identificar, avaliar e gerenciar os fatores que contribuem para o adoecimento mental relacionado ao trabalho. A saúde mental dos seus funcionários é um indicador de gestão. Que ação concreta sua empresa tomou esse ano para proteger a saúde mental das pessoas? #SaudeMentalNoTrabalho #NR1 #Burnout #Ansiedade #RH #GestaoDeRiscos #OMS #SST #BemEstarNaEmpresa #LiderancaHumana #DireitoDoTrabalho #Compliance
2
Pablo Gomes
r/afastamentos-e-gestão-de-atestados

O Papel do Departamento Pessoal na Gestão dos Riscos Psicossociais

O DP da sua empresa ainda é só "o setor da folha de pagamento"? Se sim, tem um problema sério na gestão de riscos psicossociais. A nova NR-1 não deixou margem: identificar e avaliar riscos psicossociais exige evidência. Não percepção. Não intuição. Dado. E quem guarda esses dados? O Departamento Pessoal. Os dados que sustentam uma análise consistente não estão na percepção — estão nos registros 📊 ✔️ Absenteísmo ✔️ Afastamentos ✔️ Turnover ✔️ Horas extras ✔️ Indicadores por setor e colaborador São essas informações, cruzadas e interpretadas estrategicamente, que revelam o que o ambiente de trabalho está produzindo nas pessoas. Esses dados revelam o que nenhuma pesquisa de clima consegue capturar sozinha: o que o ambiente de trabalho está fazendo com as pessoas. Diagnóstico sem isso é suposição. E suposição, no contexto da NR-1, tem nome: passivo trabalhista. A nova NR-1 reposiciona o DP no centro da estratégia organizacional. Gestão de folha e admissões sempre foram o piso — nunca o teto. O que muda agora é o nível de exigência: o setor precisa transformar dados de absenteísmo, rotatividade e afastamentos em sinais precoces de risco psicossocial. Menos burocracia reativa, mais inteligência preventiva. Gravei um vídeo explicando exatamente como isso funciona na prática 👇 https://www.instagram.com/p/DYFldh3kXkw/
4
Yasmin Barbosa de Araujo
r/afastamentos-e-gestão-de-atestados

NR-1 e riscos psicossociais: como vocês estão aproveitando essa demanda?

Oi, pessoal! Boa noite 😊 Vi recentemente uma notícia informando que as atualizações da NR-1 passaram a exigir que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem também os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, como sobrecarga, metas inviáveis, assédio e falhas na organização das atividades. A matéria também reforça que o tema precisa ser tratado de forma preventiva, com medidas concretas e acompanhamento contínuo e não apenas com ações pontuais. Sou advogada e tenho percebido que muitas empresas ainda estão tentando entender como se adequar a essas exigências. Vejo uma oportunidade importante de atuação preventiva, com consultorias, treinamentos e apoio na estruturação de processos relacionados aos riscos psicossociais. Na visão de vocês, quais têm sido os maiores desafios das empresas nesse processo? E como os profissionais da área têm transformado essa necessidade em oportunidades de atuação?
2
Pablo Gomes
r/afastamentos-e-gestão-de-atestados

Afastamentos por burnout crescem mais de 800% em quatro anos; entenda o que está por trás do esgotamento no trabalhoAfastamentos por burnout crescem mais de 800% em quatro anos; entenda o que está por trás do esgotamento no trabalho

Segundo dados da Previdência Social, os afastamentos por burnout passaram de 823 em 2021 para 7.595 em 2025 — uma alta de cerca de 823%, que acende um alerta sobre a saúde mental dos trabalhadores.
Carregando mais posts...