O DP da sua empresa ainda é só "o setor da folha de pagamento"? Se sim, tem um problema sério na gestão de riscos psicossociais. A nova NR-1 não deixou margem: identificar e avaliar riscos psicossociais exige evidência. Não percepção. Não intuição. Dado. E quem guarda esses dados? O Departamento Pessoal. Os dados que sustentam uma análise consistente não estão na percepção — estão nos registros 📊 ✔️ Absenteísmo ✔️ Afastamentos ✔️ Turnover ✔️ Horas extras ✔️ Indicadores por setor e colaborador São essas informações, cruzadas e interpretadas estrategicamente, que revelam o que o ambiente de trabalho está produzindo nas pessoas. Esses dados revelam o que nenhuma pesquisa de clima consegue capturar sozinha: o que o ambiente de trabalho está fazendo com as pessoas. Diagnóstico sem isso é suposição. E suposição, no contexto da NR-1, tem nome: passivo trabalhista. A nova NR-1 reposiciona o DP no centro da estratégia organizacional. Gestão de folha e admissões sempre foram o piso — nunca o teto. O que muda agora é o nível de exigência: o setor precisa transformar dados de absenteísmo, rotatividade e afastamentos em sinais precoces de risco psicossocial. Menos burocracia reativa, mais inteligência preventiva. Gravei um vídeo explicando exatamente como isso funciona na prática 👇 https://www.instagram.com/p/DYFldh3kXkw/