INVENTÁRIO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS

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Alex Marques

h? 14 horas r/inventário-de-riscos-psicossociais

🚨 SUA EMPRESA TEM UM PGR. MAS TEM GESTÃO?

De que adianta identificar os riscos se os mesmos problemas continuam acontecendo todos os dias?

📋 Documento organizado não significa trabalho organizado.

Existe uma diferença enorme entre ter um risco descrito e desenvolver capacidade para gerenciá-lo.

O PGR torna o risco visível. A gestão precisa transformar essa informação em prevenção.

🎙️ Na TRILHA DA CONSCIÊNCIA™, uma provocação para quem deseja ir além da conformidade.

▶️ Assista ao episódio completo!

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#TrilhaDaConsciência #NR1 #PGR #RiscosPsicossociais #GestãoDeRiscos

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ALEX MARQUES | Infraestrutura de Performance

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Alex Marques

26/09/2026 00:43 r/inventário-de-riscos-psicossociais

🎧 SUA EMPRESA TEM UM PGR IMPECÁVEL! MAS O TRABALHO REAL MUDOU?

Porque risco descrito não é risco gerenciado.

Neste episódio da TRILHA DA CONSCIÊNCIA™, colocamos uma pergunta incômoda na mesa : estamos atuando sobre as fontes dos riscos ou apenas treinando pessoas para suportarem melhor aquilo que a organização ainda não conseguiu transformar?

O PGR pode mostrar o mapa. Mas não conduz a viagem.

🎙️ O PGR NÃO GERENCIA O RISCO. A ORGANIZAÇÃO GERENCIA.

Assista, siga o podcast e compartilhe com quem ainda confunde documento organizado com trabalho organizado.

📻 Disponível nas principais plataformas :
YOUTUBE https://youtu.be/uLywceba3W4?is=5JUJrHAYTsvpRMFv
além de SPOTIFY, DEEZER, APPLE PODCASTS e AMAZON MUSIC.

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Cuidamos de quem cuida dos resultados.
#trilhadaconsciência #pgr #riscospsicossociais #nr1 #nr17

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Andréa Carlise Walker

04/09/2026 18:22 r/inventário-de-riscos-psicossociais

duvida sistema

Bom dia

Espero encontrar todos bem!

Sou Técnica e Engenheira de Segurança do Trabalho, atuo como técnica a 20 anos. Porém decidi sair das empresas que estava como CLT e prestar acessória, com foco na NR1.

Mas confesso que ja terminei os módulos do curso e ainda não consegui começar (medo).

Alguém aqui ja esta utilizando o sistema Singin para trabalhar?

Obrigada

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Ronald Fagundes Ribeiro

24/06/2026 20:02 r/inventário-de-riscos-psicossociais

Por onde começar?

Olá, me chamo Ronald Fagundes, tenho 47 anos, sou do Rio de Janeiro, formado em segurança do trabalho desde 2011, porém, devido aos baixos recursos oferecidos pelas empresas, saí do ramo e trilhei outros caminhos profissionais, mas a idade chega, o corpo começar pesar, então resolvi retornar aos serviços administrativos.

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Alex Marques

08/08/2026 10:23 r/inventário-de-riscos-psicossociais

🚨 "AÇÕES ISOLADAS NÃO PREVINEM RISCOS. SISTEMAS, SIM!"

No universo psicossocial, fazer alguma coisa não significa "gerir alguma coisa".

Prevenção exige continuidade, encadeamento, critérios, responsabilidades, evidências e acompanhamento.

A prevenção episódica (palestra, pesquisa, campanha ou treinamento) por si só, pode mascarar o risco que acaba permanecendo.

Evento gera movimento. Sistema gera capacidade preventiva.

Um termina quando a agenda acaba. O outro conecta diagnóstico, decisão, intervenção, responsáveis e acompanhamento.

“Prevenção não é aquilo que a organização faz uma vez. É aquilo que ela consegue sustentar antes que o dano aconteça.”

❓️ Na sua organização existe um sistema de prevenção — ou apenas um calendário de boas iniciativas?

#riscospsicossociais #nr1 #nr17 #iso45003 #gestãoderiscos

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Valério Ricardo Budke

23/06/2026 01:29 r/inventário-de-riscos-psicossociais

Turnover alto? O custo invisível dos riscos psicossociais que você não vê na planilha

Você sabe o custo direto de um afastamento por burnout: licença médica, substituto, treinamento. Mas os custos invisíveis? São maiores — e poucos gestores calculam. Custos Tangíveis: → Indenizações trabalhistas (R$ 28 mil a R$ 200 mil por caso) → Multas e autuações do MTE → Custos judiciais e honorários → Majoração do RAT/FAP → Recrutamento e treinamento do substituto Custos Intangíveis (os mais subestimados): → Deterioração do clima organizacional → Queda de produtividade da equipe que ficou → Perda de conhecimento acumulado de quem saiu → Danos à marca empregadora Na era digital: um relato de assédio no Glassdoor ou no LinkedIn pode gerar crise reputacional antes mesmo de qualquer sentença judicial. E crise reputacional afeta vendas, atração de investidores e recrutamento. O cálculo que ninguém faz: se o custo de um único caso de burnout com processo trabalhista pode ultrapassar R$ 300 mil (entre indenização, honorários, FAP e custos operacionais), quanto custaria um programa preventivo sólido? Uma fração disso. Investimento em saúde mental tem ROI mensurável. Você já fez esse cálculo para a sua empresa?