Oi, pessoal! Boa noite 😊 Vi recentemente uma notícia informando que as atualizações da NR-1 passaram a exigir que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem também os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, como sobrecarga, metas inviáveis, assédio e falhas na organização das atividades. A matéria também reforça que o tema precisa ser tratado de forma preventiva, com medidas concretas e acompanhamento contínuo e não apenas com ações pontuais. Sou advogada e tenho percebido que muitas empresas ainda estão tentando entender como se adequar a essas exigências. Vejo uma oportunidade importante de atuação preventiva, com consultorias, treinamentos e apoio na estruturação de processos relacionados aos riscos psicossociais. Na visão de vocês, quais têm sido os maiores desafios das empresas nesse processo? E como os profissionais da área têm transformado essa necessidade em oportunidades de atuação?