Você já parou para pensar por que sempre é a mesma pessoa que "dá conta"?

Entrega bem. Recebe mais para fazer. Vira referência. Deixa de conseguir recusar. Passa a sustentar sozinha as falhas do sistema. A empresa chama isso de protagonismo.

Isso não é reconhecimento. É punição pela competência : quanto melhor você entrega, mais a empresa deposita sobre você — em vez de organizar o que continua falhando.

Reconhecer os melhores não pode ser só confiar mais neles. É redistribuir carga e tornar a excelência sustentável, não solitária.

❓️ Sua empresa reconhece os melhores ou apenas aumenta o peso sobre eles?

→ AMBIENTE SEGURO™

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