O Prof. Pablo trouxe dois casos reais do Ministério Público do Trabalho pra ilustrar o propósito da NR-1: cuidar do ambiente de trabalho e reduzir os riscos à saúde mental.

Não é sobre medo de fiscalização, é  sobre cuidado de verdade.

Ele acompanhou de perto uma ação civil pública e um TAC (termo de ajustamento de conduta) do Ministério Público do Trabalho já depois da entrada em vigor do novo texto da NR-1, apontando irregularidades reais dentro de empresas.

E a resposta pra pergunta do post anterior? Cuidar do ambiente de trabalho pra reduzir os riscos inclusive os afastamentos relacionados à saúde mental.

Você já acompanhou de perto algum caso parecido, seja com cliente ou na sua região?

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