Eii, galera 💙

Setembro Amarelo é sobre prevenção mas cá entre nós, prevenção de verdade não é campanha, é rotina. E vocês, que já tão na prática de NR-1, sabem disso melhor que ninguém.

Separei 5 sinais que a maioria das empresas finge não ver. Guarda essa lista, porque é literalmente o tipo de coisa que vocês podem usar num diagnóstico com cliente:

1️⃣ Colaborador que sempre discutia ideias de repente só concorda com tudo — silêncio repentino em quem era engajado é sinal de esgotamento emocional.

2️⃣ Turnover alto sem motivo aparente — quando o ambiente adoece, o pedido de demissão vira a única saída.

3️⃣ Alguém que responde e-mail às 23h todo dia — parece dedicação, mas costuma significar que a pessoa não consegue desligar. Isso precede exaustão.

4️⃣ Aumento de atestados médicos — a pergunta certa não é "por que estão ficando doentes", é "o que no trabalho tá contribuindo pra isso".

5️⃣ Equipe presente, mas desconectada — presenteísmo: o corpo tá lá, a mente não. E o gestor costuma achar que é falta de comprometimento.

Isso é exatamente o que a NR-1 pede pra gente mapear desde maio/2026.

Vocês já identificaram algum desses sinais num cliente ou na própria empresa? Comenta aqui, bora trocar experiência real. 👇