O risco pertence às condições de trabalho. O adoecimento pode ser uma de suas consequências, mas não é a única forma de percebê-lo.

Risco psicossocial não é sinônimo de transtorno mental. É uma confusão cômoda : mais fácil apontar quem adoeceu do que investigar o que adoece. O problema é a "patologização" do trabalhador.

Risco é exposição. Sintoma é sinal. Adoecimento é consequência possível — não a única forma de enxergar o problema. O afastamento não é o começo da história. É, na maioria das vezes, seu capítulo mais visível.

Quando a empresa procura apenas quem adoeceu, investiga o último capítulo e ignora toda a história.

❓️ Sua empresa está analisando as pessoas — ou as condições que cercam essas pessoas?

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